Sobre os 12 princípios da filosofia empresarial de Guangzheng
Na crença
Guangzheng acredita em “confiança, lealdade e persistência”, que é considerada o valor central e o princípio básico da empresa e a condição suficiente para o sucesso da empresa.Para ser uma empresa notável, Guangzheng deve ter uma grande crença para guiar o futuro da empresa e dar-lhe poder espiritual.Com esta grande crença, Guangzheng tornou-se uma equipe de bravura com potencial indomável e sucesso histórico.
No sonho
Guangzheng tem um sonho maravilhoso: ser uma referência para a gestão empresarial moderna no mundo;ser a maior empresa de estruturas metálicas do mundo;cumprir a missão de beneficiar a sociedade, tornar os colaboradores bem-sucedidos e proporcionar felicidade aos clientes, sendo assim uma empresa de vitalidade duradoura. Guangzheng tem como objetivo melhorar a qualidade da sua empresa, otimizar a sua gestão, ser leal e contribuir para o país e cumprir todas as suas missões em os clientes.
Em ativos
Guangzheng possui dois dos seus ativos: os funcionários e os clientes!
O pessoal que pode fornecer frutas é o bem mais importante, por isso a empresa deve cultivar mais deste bem.Os clientes são o segundo ativo mais importante com o qual a empresa depende para viver, por isso a empresa deve respeitar os clientes e torná-los mais felizes com seus serviços e produtos!
No valor
A própria existência de uma empresa é criar valor para a sociedade, clientes, empresa, funcionários e acionistas, porque o valor negociável é o princípio básico da economia de mercado.O valor de Guangzheng é aperfeiçoar-se e criar riqueza assumindo o desenvolvimento social como sua responsabilidade;a empresa, uma plataforma;e sua equipe, o núcleo do desenvolvimento.
Na marca
A razão pela qual Guangzheng pode ser uma empresa centenária é a filosofia cultural líder e a forte consciência da construção da marca. A marca é a riqueza mais valiosa de uma empresa, portanto, Guangzheng se dedica à construção da marca, permanece sóbrio e calmo o tempo todo e nunca faz nada prejudicial à marca. A construção da marca é o caminho certo para o sucesso.
Sobre Lealdade
Guangzheng pretende ser uma empresa que se dedica ao seu próprio negócio e permanece leal aos seus clientes e funcionários.Deve ser responsável pelas suas palavras e ações e nunca fazer promessas aleatórias, falar conversa fiada ou espalhar informações inválidas.A lealdade é o resultado final, o maior patrimônio espiritual e uma propriedade valiosa da existência de uma empresa.Qualquer ação que vá contra a lealdade levará à autodestruição.
Na Sabedoria
1. Nas atuais competições empresariais, Xinguangzheng pede à sua equipe que permaneça apaixonada, prática, grata e transcendente. Na atual cultura empresarial, Guangzheng orienta sua equipe a ter a consciência do altruísmo, do serviço, do valor e do contrato.Desta forma, Guangzheng construirá para si uma empresa com excelentes hábitos de vida e trabalho e com a qualidade de ser confiável.2.Nos dias atuais, a informação é compartilhada em todo o mundo.Guangzheng deve formar um modo de pensamento orientado para resultados e criar conquistas com amor, estabelecendo assim uma plataforma para compartilhar seus frutos e lucros com outras contrapartes.E esta é a sabedoria sobre o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa.
Sobre Persistência
A verdadeira competição entre empresas não é o desenvolvimento rápido, mas o desenvolvimento duradouro ou a persistência.Guangzheng nunca põe os olhos nos lucros imediatos e nunca vende o seu futuro em troca de benefícios instantâneos porque acredita que o mercado precisa de ser cultivado e a sua capacidade de obter lucros precisa de ser melhorada ao longo do tempo.
Guangzheng nunca se apressa em se expandir, pois acredita que ter os pés no chão é ótimo.Guangzheng também nunca tenta vencer ninguém, pois nunca trata qualquer contraparte como concorrente.Guangzheng afirma que o desenvolvimento duradouro é o verdadeiro desenvolvimento.
Sobre conquistas
Guangzheng afirma que “o número é a linguagem mais bonita”, o que significa um princípio de realização orientada para resultados.
As conquistas, falando em números e resultados reais, são as recompensas pela capacidade de trabalho e atitude de serviço.“Sem dores, sem ganhos;”Esta é uma verdade eterna.E a riqueza é, pouco a pouco, criada pela doação.Alguns podem dizer que a decisão às vezes pode supervalorizar a persistência;entretanto, por mais maravilhosa que seja uma escolha, nunca se poderá ter sucesso sem uma dedicação extraordinária.As conquistas dependem do investimento e da tolerância da cultura empresarial de uma empresa.
Em execução
Guangzheng tem forte capacidade de execução: nunca supera os sentimentos sobre os regulamentos, ou o relacionamento sobre os princípios;todas as ações são resultado de ordens exatas;e obedecer é a sua melhor execução.
Guangzheng despreza o ato de reter informações desagradáveis.
Obedecer aos supervisores tem a ver com moralidade no local de trabalho.Dizer sim às ordens, obedecer às regras, aprender com as críticas e ter uma visão mais ampla não é apenas o verdadeiro estilo entre as tropas militares, mas também na gestão científica de uma empresa.
Sobre o aprendizado ininterrupto
Xinguangzheng considera o aprendizado incessante como sua competitividade central, aprender a ser bom, como obter técnicas, como beneficiar os outros, como fazer gestão.Aprender a cada dia, a cada semana e a cada mês tornou-se uma fé forte.Aprende não apenas como ser uma grande empresa, mas também as técnicas de gestão e serviço.Guangzheng tornou o aprendizado um comportamento duradouro.
Sobre os resultados financeiros da gestão
O resultado final da gestão refere-se ao resultado final comportamental sobre o qual o valor de uma empresa proíbe cruzar.Guangzheng proíbe atos de mentira, confisco, suborno, corrupção e troca de benefícios empresariais por benefícios pessoais.Guangzheng e sua equipe nunca tolerarão qualquer comportamento deste tipo ou qualquer pessoa com esses atos.
CULTURA
Cliente em potencial empresarial:ser a marca líder em sistema de casa inteira com estrutura de aço ； ser a marca líder em sistema de casa inteira para criação de animais
Missão Empresarial:beneficiar a sociedade, tornar a equipe bem-sucedida e proporcionar felicidade aos clientes, sendo assim uma empresa de vitalidade duradoura
Princípio Empresarial:Aperfeiçoar-se e criar riqueza assumindo como responsabilidade o desenvolvimento social;a empresa, uma plataforma;e sua equipe, o núcleo do desenvolvimento
Espírito Empresarial:Paixão, praticidade, gratidão e transcendência.
Filosofia Empresarial:Clientes em primeiro lugar
Ética de Trabalho:Ser cuidadoso, rápido e fiel às promessas
Princípio Comportamental:Realizar o trabalho no prazo e na íntegra, sem qualquer desculpa