Sobre os 12 Princípios da Filosofia Empresarial de Guangzheng
Na crença
Guangzheng acredita em “confiança, lealdade e persistência”, que é considerado o valor central e o princípio básico da empresa e a condição suficiente para o sucesso da empresa.Para ser uma empresa excepcional, Guangzheng deve ter uma grande crença para guiar o futuro da empresa e dar-lhe poder espiritual.Com essa grande crença, Guangzheng se tornou uma equipe de bravura com potencial indomável e sucesso de todos os tempos.
No sonho
Guangzheng tem um sonho maravilhoso: ser referência em gestão empresarial moderna no mundo;ser a maior empresa de estrutura de aço do mundo;para cumprir a missão de beneficiar a sociedade, tornar a equipe bem-sucedida e dar felicidade aos clientes, sendo assim uma empresa de vitalidade duradoura.Guangzheng é melhorar a qualidade de sua empresa, otimizar sua gestão, ser leal e contributiva com o país e cumprir todas as suas missões em os clientes.
Em ativos
Guangzheng possui dois de seus ativos: a equipe e os clientes!
A equipe que pode fornecer frutas é o ativo mais importante, então a empresa deve cultivar mais esse ativo.Os clientes são o segundo ativo mais importante do qual a empresa depende para viver, portanto, a empresa deve respeitar os clientes e deixá-los mais satisfeitos com seus serviços e produtos!
No valor
A própria existência de uma empresa é criar valor para a sociedade, clientes, empresa, funcionários e acionistas, pois o valor comercializável é o princípio básico da economia de mercado.O valor de Guangzheng é aperfeiçoar-se e criar riqueza assumindo o desenvolvimento social como sua responsabilidade;a empresa, uma plataforma;e sua equipe, o núcleo do desenvolvimento.
Na marca
A própria razão pela qual Guangzheng pode ser uma empresa centenária é a filosofia cultural líder e a forte consciência da construção da marca. A marca é a riqueza mais valiosa de uma empresa, portanto, Guangzheng se dedica à construção da marca, permanece sóbria e calma o tempo todo e nunca faz nada prejudicial à sua marca. A construção da marca é o caminho certo para o sucesso.
Sobre Lealdade
A Guangzheng deve ser uma empresa dedicada ao seu próprio negócio e fiel aos seus clientes e funcionários.É ser responsável por suas palavras e atos e nunca fazer promessas aleatórias, falar palavrões ou espalhar informações inválidas.Lealdade é a linha de fundo, os maiores ativos espirituais e uma propriedade valiosa da existência de uma empresa.Qualquer ação que vá contra a lealdade levará à autodestruição.
Sobre Sabedoria
1. Nas atuais competições de negócios, Xinguangzheng pede à sua equipe que permaneça apaixonada, prática, grata e transcendente. Na atual cultura de negócios, Guangzheng orienta sua equipe a ter consciência de altruísmo, serviço, valor e contrato.Desta forma, Guangzheng deve construir uma empresa com grandes hábitos de vida e trabalho e a qualidade de ser confiável. 2. Nos dias atuais, as informações são compartilhadas em todo o mundo.Guangzheng é formar um modo de pensamento orientado para resultados e criar conquistas com amor, estabelecendo-se assim uma plataforma para compartilhar seus frutos e lucros com outras contrapartes. E estes são a sabedoria no desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa.
na persistência
A verdadeira competição entre empresas não é o desenvolvimento rápido, mas o desenvolvimento duradouro ou a persistência.A Guangzheng nunca coloca os olhos nos lucros imediatos e nunca vende seu futuro pelos benefícios instantâneos porque acredita que o mercado precisa ser cultivado e sua capacidade de obter lucros precisa ser aprimorada ao longo do tempo.
Guangzheng nunca se apressa em expandir, pois acredita que ser pé no chão é ótimo.Guangzheng também nunca tenta vencer ninguém, pois nunca trata qualquer contraparte como um competidor.Guangzheng sustenta que o desenvolvimento duradouro é o verdadeiro desenvolvimento.
Em Conquistas
Guangzheng sustenta que “o número é a linguagem mais bonita”, o que significa um princípio de realização orientada para resultados.
Conquistas, falando em números e resultados reais, são as recompensas pela capacidade de trabalho e atitude de serviço.“Sem dores, sem ganhos;”Esta é uma verdade eterna.E a riqueza é, pouco a pouco, criada pela doação.Alguns podem dizer que a decisão às vezes pode supervalorizar a persistência;entretanto, por mais maravilhosa que seja uma escolha, nunca se pode ter sucesso sem uma dedicação extraordinária.As conquistas dependem do investimento e da tolerância da cultura empresarial de uma empresa.
Em Execução
Guangzheng tem forte capacidade de execução: nunca supera os sentimentos sobre os regulamentos ou o relacionamento sobre os princípios;todas as ações são o resultado das ordens exatas;e obedecer é a sua melhor execução.
Guangzheng despreza os atos de reter informações desagradáveis.
Obedecer aos supervisores é uma questão de moralidade no local de trabalho.Dizer sim às ordens, obedecer às regras, aprender com as críticas e olhar para o todo não é apenas o verdadeiro estilo entre as tropas militares, mas também na gestão científica de uma empresa.
Sobre aprender sem parar
A Xinguangzheng considera o aprendizado contínuo como sua principal competitividade, aprendendo como ser bom, como obter técnicas, como beneficiar os outros, como fazer gerenciamento.Aprender a cada dia, cada semana e cada mês tornou-se uma fé forte.Aprende não só como ser um grande empreendimento, mas também as técnicas de gestão e atendimento.Guangzheng tornou o aprendizado um comportamento duradouro.
Na linha de fundo de gerenciamento
O resultado final da administração refere-se ao resultado final comportamental sobre o qual o valor de uma empresa proíbe o cruzamento. Guangzheng proíbe atos de mentira, perda, suborno, corrupção e troca de benefícios da empresa por benefícios pessoais.Guangzheng e sua equipe nunca tolerarão qualquer comportamento desse tipo ou qualquer pessoa com essas ações.
CULTURA
Perspectiva Empresarial:ser a melhor marca de sistema de casa inteira com estrutura de aço ； ser a melhor marca de sistema de casa inteira para criação de animais
Missão Empresarial:beneficiar a sociedade, tornar a equipe bem-sucedida e dar felicidade aos clientes, sendo assim uma empresa de vitalidade duradoura
Princípio Empresarial:Aperfeiçoar-se e criar riquezas tendo como responsabilidade o desenvolvimento social;a empresa, uma plataforma;e sua equipe, o núcleo de desenvolvimento
Espírito Empresarial:Paixão, praticidade, gratidão e transcendência.
Filosofia Empresarial:Clientes em primeiro lugar
Ética de trabalho:Ser cuidadoso, rápido e fiel às promessas
Princípio Comportamental:Para realizar o trabalho no prazo e na íntegra, sem qualquer desculpa